۱۳۹۸-۰۴-۱۰

آموزش کارکنان

تعاریف آموزش کارکنان

امروزه با رشد روزافزون اطلاعات و پیچیده‌تر شدن مشاغل، بر اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده شده است. آموزش مؤثر و پرمايه، به افراد كمك مي‌كند تا بتوانند به رشد و توانايي كافي در شغل خود دست يابند و كارايي‌شان يشترشود. بديهي است كه افراد هر چقدر از دانش و آموزش بهتری در كار خود برخوردار باشند، به ارائۀ انديشه‌ها و نظريات مفيد‌تري براي بهبود كار مي‌پردازند. حيات سازمان‌ها تا حدود زيادي به دانش و مهارت‌هاي مختلف كاركنان بستگي دارد؛ هر چه اين زمينه‌ها به موقع و بهتر باشد قابليت سازگاري سازمان با محيط متغير نيز بيشتر مي‌شود، اگر بخواهيم تعريفی از آموزش ضمن خدمت ارائه دهیم، باید گفت: جوهرۀ اصلي آن در همۀ سازمان‌ها و نهادها، عبارت است از افزايش كارايي كاركنان و ايجاد سازش با محيط و در نتيجه، افزايش خدمات. آموزش ضمن خدمت چيزي نيست جز تلاش‌هايي كه در جهت ارتقاي دانش و آگاهي و مهارت‌هاي فني، حرفه‌اي و شغلي و نيز استقرار رفتار مطلوب در كاركنان يك مؤسسه يا سازمان صورت مي‌گيرد و آنان را براي انجام بهينۀ وظايف و مسئوليت‌هاي شغلي آماده مي‌كند.   

عنوان برنامه

آموزش كاركنان

هدف كلي

  1. ارتقای اطلاعات دانش و مهارتهای کارکنان
  2. افزایش همبستگی کارکنان با اهداف سازمان
  3. کاهش حوادث و ضایعات کاری
  4. کمک به تغییرات سازمانی در مواقع ضروری
  5. ایجاد علاقه و دلگرمی نسبت به سازمان از طریق آموزشهای مستمر
  6. افزایش کارآیی کلی سازمان

 

راهبرد برنامه

 

به طور كلي آموزش كاركنان در قالب  كارگاه آموزشي، دورۀ آموزشي، نشست علمي آموزشي و دوره‌هاي غير حضوري  برگزار مي‌شود.

فرآیند کار:

      بررسی نيازهای آموزشی کارکنان

      برنامه‌ريزی برای آموزش کارکنان

      اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی مرتبط با شغل و شاغل

      تهۀه  شناسنامۀ آموزشی برای کارکنان سازمان

      تدوين تقويم آموزشی سالانۀ کارکنان

      تدوين و بازنگری آيين نامه‌های آموزش کارکنان

      ارزيابی دوره‌های آموزشی  برگزار شده در سازمان

افزودن دیدگاه جدید:

متن ساده

HTML محدود

Image CAPTCHA
کاراکترهای نمایش داده شده در تصویر را وارد کنید