گانگ هو! مديريت شگفت‌انگيز

      یکی از اجزای موفقیت، انرژی است. شور و اشتیاق، یک انرژی مثبت است. من به این باور رسیده‌ام که ذهن‌ انسان، وقتی در فکر هدفی مشترک هستند، بسان یک سری کامپیوترهای پیوسته به هم کار می‌کنند. در نهایت، آنها بیشتر از زمانی که تنها عمل می‌کنند، موفق می‌شوند. اگر می‌خواهید آدمی سرشار از شور و شوق باشید، فقط تصمیم نگیرید که شور و شوق داشته باشید. به گونه‌ای پیوسته، آگاهانه و سامان یافته گانگ هو باشید، با شوق زندگی کنید و اگر قصد دارید سازمانی را از رکود خارج کنید و به شور و شوق برسانید، بهتراست اطمینان حاصل کنید که کارگزاران شما که قرار است این تغییر را ایجاد کنند، زندگی سرشار از شور و نشاطی را می‌گذرانند. البته دانش رسیدن به شور و شوق گانگ هو مهم است. اما مهم، اجرای ان است. به آن عمل کنید.
      گانگ هو (مدیریت شگفت‌انگیز) (Gung Ho) داستان واقعی پگی سینگلر، مدیر موفقی است که توانست کارخانه‌ای را از بحران ورشکستگی و سقوط نجات دهد، در زمانی‌ که هیچ‌کس امیدی به بهبودی اوضاع نداشت. در حال‌ حاضر این کارخانه یکی از بهترین محیط‌های کاری به‌شمار می‌آید. این کتاب در قالب داستان، نشان می‌دهد که چگونه در سه مرحله و با استفاده از سه اصل مهم- که از نگرش به زندگی حیواناتی مثل سنجاب، ‌سگ آبی و غاز به دست آمده است- در افراد یک سازمان، شور و شوق و انگیزه را برای رسیدن به هدفی ارزشمند ایجاد کرده و یکدیگر  را در راستای رسیدن به آن هدف حمایت و تشویق کنیم. کارکنان باید یاد بگیرند بدون اینکه رئیسی داشته باشند، کار خود را به‌خوبی مدیریت کرده و با مهارت انجام دهند و بدانند که چرا کارشان پرارزش است. مدیر نیز باید بداند که هدف اصلی سازمان چیست و محیطی مناسب برای کارکنان خود ایجاد کند تا اعضای تیم سازمان را به سمت هدف موردنظر ، سوق دهند.    

عوامل تولید: کن بلانچارد، شلدون بالز؛ مترجم: فريبا سبزچمني؛ ويراستار: فرهاد طاهري؛ گوينده: مرجان مظفري، ياسين ولينژاد؛ گرافيست: مسعود جعفر بگلو
مشخصات نشر: تهران: شادن پژواک، ‎۱۳۹۳.
CD‎ ۶۵۸‎ /۳۱۴ ب‏‎۶۳۴‎گ‏ ‎۱۳۹۳