نویسندگان : هرداد جعفری , حسین اعظمی ، علی عباسیان
چکیده :
زمینه و هدف: همه گیری ویروس کرونا باعث شد که بسیاری از شرکت ها، در سراسر جهان، کارکنان خود را به خانه بفرستند.
این عامل برای دورکاری فرصتی تاریخی ایجاد کرد. با گسترش دورکاری بسیاری از شرکت ها متوجه شدند که وقتی کارکنان در اداره نیستند، می توانند بهره وری و تمرکز بیشتری داشته باشند و حتی بیشتر از زمانی که در اداره هستند، کار می کنند.
بنابراین کارفرمایان در همه جا به این نتیجه رسیدند که دورکاری واقعا موثر است. در این مقاله با چالش های دورکاری و مشکلاتی آشنا می شویم که مدیران و کارمندان دورکار با آنها مواجه هستند و پیشنهادهایی نیز برای مقابله با چالش های مدیریت کارکنان در زمان دورکاری مطرح می کنیم.روش شناسی: این مقاله مروری بر مقالات ماه های اخیر در مورد دورکاری در زمان قرنطینه و اهمیت آن است و مطالب آن برگرفته از سایت های معتبری چون SID،Goggle scholar،Pub Med،Chetor و...بوده و با کلیدواژه های دورکاری،چالش های دورکاری،بهره وری در دورکاری مزایای دورکاری در دوران کرونا از بین مقاله های حاضر جمع آوری شده است.یافته ها: دورکاری آینده ی دنیای کسب و کار است اما اجرای آن به جسارت و اطمینان بسیار زیادی نیاز دارد. اگر قرار است کسب و کار خود را در دوران کرونا با دورکاری اداره کنیم، به اطلاعات موثق نیاز داریم و نمی توانیم به حدس و گمان اکتفا کنیم. این تصمیم احتمالا مهم ترین تصمیم در طول عمر هر کسب و کار خواهد بود! ما برای اطمینان از چند و چون کار، بیش از ۴۰ پژوهش، گزارش تحقیقاتی و نظرسنجی معتبر را بررسی کرده ایم. آنچه در ادامه می بینید، خلاصه ای است از مجموعه تحقیقات ما که مهم ترین چالش ها و مزایای دورکاری را ارائه می دهد. بحث و نتیجه گیری: دورکاری نتایج بسیار بهتری برای کسب و کارها به ارمغان می آورد و سودآوری آنها را افزایش می دهد از همه مهم تر بهترین راه ادامه دادن کسب و کارها در دوران قرنظینه است. دورکاری آینده ی جهان کسب و کار است. شاید شروع دورکاری کمی دشوار باشد اما ابزارهایی برای دورکاری در دسترس اند که کار شما را بسیار ساده می کنند.
آدرس دسترسی به این مقاله : https://civilica.com/doc/1221240
