کتاب «با هم حرف زدن: روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت» شیوههای تصنعی و رایج ارتباطات را زیر سؤال میبرد و خواننده را به کمک مثالها و تمرینات آموزنده به «با هم حرفزدن سازنده» رهنمون میشود.
با هم حرف زدن بخصوص در ارتباطات روزمرۀ مدیرانِ بنگاههای کسب وکار اهمیتی کلیدی پیدا میکند. نه مهارتها و قابلیتهای تخصصی و نه سِمَتهای شغلی مدیران، هیچ کدام نمیتوانند آنها را در مقابل بروز سوءتفاهمات، ابهامات و یا انحرافاتی که در جریان گفت وشنود و مفاهمه پیش میآیند مصون بدارند. وظایف مدیران در تیمها و سلسله مراتب سازمانی در بنگاههای کسب و کار ایجاب میکنند که ارتباطات و مناسبات براساس رفتاری شفاف، انسانی و حرفهای و به طور ثمربخش و خوشایند - حتی در موقعیتهای تنشزا و مشاجرهآمیز – برقرار و تحکیم بشوند.
رده بندی ديویی: ۱۵۳ /۶ش ۷۳۱ ب
عنوان و نام پدیدآور: با هم حرفزدن: روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت/ تالیف فریدمن شولتس فن تون، یوهانس روپل، رزویتا شتراتمن؛ ترجمه ویدا محمدی.
وضعيت نشر: تهران: کتاب ارجمند، ۱۴۰۲.
صفحه شمار: ۱۷۵ ص.: مصور، جدول.
فروست: کتاب ارجمند؛ ۲۴۰۰.
موضوع:
ارتباط در مديريت -- جنبههاي روانشناسي
مکالمه -- جنبههای روانشناسی
عنوان دیگر: روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت.
موجودی:
کتابخانه مسجد امام صادق (ع) ۳۴۷۳۰۴۵
کتابخانه امام رضا (ع) بیرجند ۷۴۶۲۶۷۰
تالار قفسه باز آقایان ۲۰۱۹۶۴۴۸